Ti farangam (jak Thaisové volají cizince), kteří chtějí začít vlastní podnikání v Thajsku nebo alespoň jako manažer střední manažeři, potřebují znát rysy mentality tito lidé a jejich stereotypy chování ve vztahu k práci. Znalost toho, jak pracovat s Thaisem, se učí v mnoha obchodní kurzy a manuály publikované v elektronické i elektronické podobě tradiční papírové podobě. Všechny tam uvedené znalosti jsou stručně může být snížena na několik postulátů při práci s Thajský tým.
Contents
Čas nejsou peníze
Pokud právě pracujete v Thajsku, můžete Zdá se divné, že Thaisové neustále podnikají setkání. Toto je jejich místní zvyk. Někteří manažeři pobaví je uspořádáním schůzek pro několik Thaisů v jednom a současně. Nikdy nepřijeli najednou. Poklepáním v čase, pouze pokud je pozdě – znamená ublížit se. Například mezi obědem a příjezd v době, kdy si vybere oběd.
Chao, Bambino!
Thajský personál náhle ukončí zaměstnání, pokud rozhodl, že tato práce jim nevyhovuje, nebo je čas se rozhodnout osobní problémy. To je prostě “líto”, neříkej. Mohou přestat ihned po obdržení thajské mzdy nebo přijít na část vydělal později. Před vysvětlením důvodů odchodu nejsou sestoupí.
Stínová vláda
Práce s Thaisem je plná překvapení. Často ne velmi příjemné. Umístěním na pozici manažera mladí a potenciální specialista z místní, připravte se na to, že nebude to dáno do penny. Všechno proto že thajský tým má své vlastní horizontální hierarchie. Pokud existují lidé, kteří jsou starší nebo vyšší původ vašeho tvora, to jsou oni „stínová vláda“, na jejímž slově bude vše záviset.
Z práce koní …
Thaisi nemají tolik oficiálních svátků jako Rusové. Nicméně mají velmi dobrou mezeru, aby je zařídili pro sebe kdykoli Podle thajského práva má každý občan právo na 30 let placená nemocenská dovolená za rok. Z tohoto důvodu vaši podřízení Zaměstnanci nebo jen kolegové si mohou náplast nalepit kdykoli na čelo a zamumlal si o „May Sabai“, vrať se domů. Hledejte v kanceláři návrhy a rekreační aktivity jsou zbytečné. Thajci pamatujte na jejich právo na odpočinek a nestydatě je používejte.
Každý baht v dohledu
Thajský personál si je vědom finanční situace vaše společnost je všechno. Obchodní tajemství uvnitř týmu nejsou tam je. Jakékoli účtování prostřednictvím účetnictví se stává předmětem diskuse. Stejně tak mluví váš thajský personál a kdo má jaký plat. Nahlédněte do souseda peněženky a pochlubte se obsah jeho – oblíbené Thais.
Jste šéf – já …
Vedení valných hromad a brainstormingů v thajských společnostech – zaměstnání nekompromisní. Osobní názory na konkrétní problém, i když váš pracovník zná angličtinu dobře, nikdy uslyší. Takže byli vychováváni od dětství: “k osobě podřízené, v.” přítomnost velící osoby, vzhled drsného a mírného hloupé … “Nicméně, Thaisové nejsou beznadějní. Pokud je přinutíte.” nepřicházejí s problémem, o kterém se můžete dozvědět „Správná“ odpověď, ale s hotovým řešením nebo úplnými informacemi pro jeho přijetí, pak to nakonec budou vnímat jako právo styl chování a bude jej následovat.
Je to feminismus?
Skutečnost, že „východ je křehkou záležitostí …“, je pro Thajsko absolutně pravdivá. Mužské thajské mentality jsou velmi podobné obyvatelům Středního Asie, která může celý den sedět v čajovně a diskutovat o ní globální problémy. Zároveň ženy pracují jako včely. Ne Nebojte se být obviněním z feminismu, raději najímat ženy protože práce s thajštinou je vždy více produktivní. Jsou velmi cílevědomí a pracovití. Obzvláště To se zjevně projevuje v nižší třídě na příkladu matek k tomu, že žena doslova přitahuje sama sebe celý dům, včetně jejího manžela, jehož plat je často doslova až poslední batait na jednoduchou zábavu.
Miluju se bavit …
Thais je v jedné ze svých funkcí velmi blízko. Je to zvýšit náladu a relaxaci potřebujete něco k jídlu. Často tucetkrát denně. Jedná se zejména o odlišné ženy. Pokud jste Pokud dáváte přednost práci s thajskými, zvažte to přípustná slabost. Zvláště pokud jejich profesionál povinnosti nejsou reprezentativní služby. Pravda, kdy to musí prokazovat vytrvalost a organizační schopnosti, vyčlenit samostatný, dobře větraný prostor na jídlo. Jinak celá kancelář vůni ucítí makashnitsa.
Zdvořilost
Japonský úklony přes a bez. Thajci vždy říkají šéf “Ano.” Nenechte se lichotit. To je jen zdvořilost. Po vydáním pokynů uděláte „zkušební výstřel“ – zeptejte se svého podřízený tomu, co bude dělat právě teď. Takže ty pochopit rozdíl mezi zdvořilostí a ochotou hrát úkol
Je to horší
Pokud se s vychytralým thajským týmem nevyrovnáte, pak najděte osoba, která bude hrát roli veřejného povědomí o vůli pane Například někdo z „stínové vlády“, o kterém diskutováno výše. Zároveň obdržíte zdroj informací o nálady v týmu.
Rozhovor ruského podnikatele o práci s thajskými
Kromě přečteného materiálu se podívejte zajímavý videohovor s Ilyou Gerasimov – majitel fitness klubu “Bear” v Pattaya na podnikání v Thajsku obecně a zejména o spolupráci s Thajci.
